경력
LG의 경력사원 채용은 필요 인력 발생 시 수시로 진행됩니다. 각 사별 채용 공고를 통해 경력 채용 여부를 확인하신 후 입사 지원이 가능합니다.
LG 경력사원 채용의 일반적인 프로세스는 아래와 같습니다.
(각 사별로 채용 전형 방법이 상이하므로 상세한 내용은 각 사별 채용 공고를 확인하십시오.)
지원서 접수
경력사원 공채 또는 수시 채용 공고를 통해 입사지원서를 작성합니다.
- 채용 공고에 명시된 자격 기준에 부합되는 경우 연령, 성별, 국적에 제한 없이 자유롭게 지원이 가능합니다.
- 본인의 인적사항 및 학력사항, 자기소개 등을 기재하여 입사지원서를 제출합니다.
서류검토
채용 공고에 명시된 업무상 필요 역량과 경력을 갖추었는지 여부를 검토합니다.
- 채용부서 또는 모집 분야와 관련된 부서에서 기본적인 지원자격 충족 여부를 정확하게 검토합니다.
인적성검사
경력사원 채용 시에도 인적성검사를 진행할 수 있습니다. 인적성검사 진행 여부는 각 계열회사별 채용 공고를 통해 확인해주십시오.
면접전형
지원 분야에 대한 지원자의 직무 역량 및 인성측면을 정확하게 판단하기 위해 실무면접과 임원면접을 실시합니다.
건강검진
회사가 지정하는 검진기관에서 별도의 채용 건강검진을 시행합니다.
처우협의
각 사별 처우 원칙에 따라, 지원자의 경력과 직급을 고려하여 처우를 결정하고 Job Offer를 송부합니다.
- Job Offer를 송부하기 전 학력/경력 검증이 진행되며, 학력/경력 검증이 완료되고 Offer를 수락하면 입사 안내가 이루어집니다.